Malos entrevistadores.

No tengo constumbre de criticar a los entrevistadores que realizan entrevistas o pruebas de selección. Sin embargo, en este caso voy a hacer una excepción despues de haber sufrido la entrevista más extraña que haya vivido en mucho tiempo.

Todo empezó con una llamada por parte de una gran multinacional, con presencia en múltiples países para realizar una entrevista de selección en Madrid. Dicha empresa había puesto su oferta bajo formato oculto en infojobs.

La cosa empieza mal. Por favor, trae a la entrevista tu CV impreso a la entrevista. Algo que no sea el formato infojobs. Bien, estoy acostumbrado a que me soliciten mi CV en formato word, pero siempre antes de la entrevista. Lo justo para estudiarlo, o por lo menos hacer como que se lo estudian. Bueno, en cualquier caso, nada imperdonable. Al fin y al cabo ya lo tienen por infojobs. Salvo ese detalle, parece algo profesional el tema.

Después de presentarme puntualmente en la entrevista, a esperar a que la persona de rrhh acuda a su cita. Esperamos en recepción. La persona que realiza la entrevista no es la misma que me citó por mail. En fin, lo típico. Llega la persona a realizar la entrevista y saluda con un "Oscar?, encantada". No da ni su nombre.

Me dirige a una sala para realizar la entrevista. Me comenta de hacer una prueba de inglés, y me da un texto el cual tengo que traducir, y sobre otro texto enviar un mail de réplica. Me comenta que si quiero tomar un vaso de agua, el cual agradezco (estaba acatarrado, por lo cual la garganta la tenía seca)

Cuando vuelve, sin vaso de agua, empieza la entrevista. "La entrevista constará de varias fases" ¿Cuantas?, de descripción del puesto ni una palabra. El quien es la empresa lo soluciona con un "bueno, has visto nuestra web, ¿no?".

Una vez realizada la entrevista, (duración:10 minutos), cierra con un "bueno, nada más por mi parte, te acompaño a la salida". No hay opción para poder expresar mis preguntas.

Una vez terminada dicha entrevista, no se absolutamente nada de esta empresa. Ni a qué se dedican, ni tan siquiera como se llama la persona que me ha entrevistado, ni cual es el puesto. Nada. Si este es el trato a los candidatos, me da miedo pensar cual es el trato una vez que empiezas a trabajar.

Este tipo de acciones me resulta incomprensible. El cliente interno es cada vez más cliente. El cliente externo cada vez es más complicado de atraer, y semejante trato no ayuda mucho para crear confianza en un candidato como cliente interno (posible nuevo trabajador de la empresa) ni como cliente externo (para un puesto de Business Development Manager no es extraño pensar que pueda ser un futuro cliente externo). ¿Cuál puede ser el motivo?

Un amigo que comenté el caso con él me decía que puede ser estres. No lo creo. El estres podría afectar a las partes más creativas, pero estas partes de descripción de la empresa, o saludo inicial, son partes mecánicas. Sospecho que es algo más cultural.

¿Cual creéis que puede ser el motivo para semejante (mal)trato a los candidatos?

Y para que no solo de caña a la empresa, comentaré que me crucé con otra candidata para el puesto, la cual llegó media hora antes porque no sabía a que hora había quedado, vestida en vaqueros para esta clase de puestos, y con el CV metido en una bolsa de womens secret.