Cualquiera que haya construido un imperio o cambiado el mundo, ha pasado por esta situación. Y gracias a haberla pasado ha podido hacerlo.
Up in the air. 2009
No, si todavía me tocará darle las gracias a mi antiguo jefe.
Oscar Trenado. 2010.
Más allá de la broma, tengo que decir que mis despidos me han sido de gran utilidad, tanto económica como de aprendizaje de la situación.
Recientemente he podido disfrutar de esta película. Para aquellos que no conozcan la película, George Clooney interpreta a un directivo de una empresa que se dedica a viajar por el país despidiendo a gente que sus empleadores no se atreven a despedir
Una de las partes más duras de mi trabajo en gestión, ha sido la realización de los despidos. Prescindir de una persona es muy duro. Detrás de esa persona hay familias, hipotecas, deudas, etc... En mi caso he tenido despidos muy duros. He despedido a una madre de familia en el mismo momento de volver de su baja maternal. He tenido despidos de gente en una situación tan apurada, que cuando veían venir su situación puso a la venta coche y moto.
Estas situaciones son muy complicadas, a no ser que seas el personaje interpretado por George Clooney, con una capacidad de vida social nula (yo hablaría incluso de sociopata).
¿Cómo realizar un despido?
No tengo ni idea de como hacerlo. Yo de lo que hablaba era de la complicada situcación de la empresa. Hablaba de cómo estaban las cosas, o de temas como productividad y conocimientos. Y a mi me funcionaba.
Ahora bien, y yo he vivido dos despidos en mi vida profesional. ¿Cómo no realizar un despido?
Estamos en una sociedad hiperconectada. Si no realizas las cosas con sinceridad y argumentada, estás condenado.
¿Quién no conoce trabajobasura? ¿Alguien no ha oído hablar del caso Axpe?
Los empleados son (ya) tus otros clientes. La frase del cliente interno cobra más sentido que nunca. ¿Qué es lo que no puedes hacer?
- Poner una arrogancia encima de la mesa. (Me importa un huevo tus problemas o tus comentarios). Veridico. Esta empresa (no es Axpe) también tuvo sus problemas legales.
- La cosa está muy mal y voy a realizar despido colectivo por causas organizativas. Me bajo el sueldo, y os hecho a unos cuantos con 20 días. Pero bajo ningún concepto voy a enseñar mis cuentas. Te deja sin credibilidad e incluso da la impresión de que te están tomando el pelo. Ya no es tanto el problema para hechar a la gente, sino para los que están dentro. Mentir en una despedida es algo que bajo ningún concepto se puede hacer.
Y mi favorito. El último que he sufrido.
- Bueno, pasas tu primero a firmar (20 días por año), y luego, si quieres me puedes acompañar mientras hago los demás. Rozando el ridículo: Primero te despido y luego me ayudas a despedir a los demás. Up in the air al estilo Berlanga.
Se que esto es lo más sencillo. Hacerse el duro. Tomar por tonto al que tienes enfrente. Hacer de sociopata. Pero todas estas cosas pasan factura.
Y ¿qué no hacer cuando te despiden?
- Si la forma de despedir ha sido correcta, no montes ningún escandalo. Nunca se sabe las vueltas que puede dar la vida.
- No dar voces, portazos, etc... Sea como sea. Se lo pones muy facil a la otra persona.
Os dejo el trailer de la película
Una de las partes más duras de mi trabajo en gestión, ha sido la realización de los despidos. Prescindir de una persona es muy duro. Detrás de esa persona hay familias, hipotecas, deudas, etc... En mi caso he tenido despidos muy duros. He despedido a una madre de familia en el mismo momento de volver de su baja maternal. He tenido despidos de gente en una situación tan apurada, que cuando veían venir su situación puso a la venta coche y moto.
Estas situaciones son muy complicadas, a no ser que seas el personaje interpretado por George Clooney, con una capacidad de vida social nula (yo hablaría incluso de sociopata).
¿Cómo realizar un despido?
No tengo ni idea de como hacerlo. Yo de lo que hablaba era de la complicada situcación de la empresa. Hablaba de cómo estaban las cosas, o de temas como productividad y conocimientos. Y a mi me funcionaba.
Ahora bien, y yo he vivido dos despidos en mi vida profesional. ¿Cómo no realizar un despido?
Estamos en una sociedad hiperconectada. Si no realizas las cosas con sinceridad y argumentada, estás condenado.
¿Quién no conoce trabajobasura? ¿Alguien no ha oído hablar del caso Axpe?
Los empleados son (ya) tus otros clientes. La frase del cliente interno cobra más sentido que nunca. ¿Qué es lo que no puedes hacer?
- Poner una arrogancia encima de la mesa. (Me importa un huevo tus problemas o tus comentarios). Veridico. Esta empresa (no es Axpe) también tuvo sus problemas legales.
- La cosa está muy mal y voy a realizar despido colectivo por causas organizativas. Me bajo el sueldo, y os hecho a unos cuantos con 20 días. Pero bajo ningún concepto voy a enseñar mis cuentas. Te deja sin credibilidad e incluso da la impresión de que te están tomando el pelo. Ya no es tanto el problema para hechar a la gente, sino para los que están dentro. Mentir en una despedida es algo que bajo ningún concepto se puede hacer.
Y mi favorito. El último que he sufrido.
- Bueno, pasas tu primero a firmar (20 días por año), y luego, si quieres me puedes acompañar mientras hago los demás. Rozando el ridículo: Primero te despido y luego me ayudas a despedir a los demás. Up in the air al estilo Berlanga.
Se que esto es lo más sencillo. Hacerse el duro. Tomar por tonto al que tienes enfrente. Hacer de sociopata. Pero todas estas cosas pasan factura.
Y ¿qué no hacer cuando te despiden?
- Si la forma de despedir ha sido correcta, no montes ningún escandalo. Nunca se sabe las vueltas que puede dar la vida.
- No dar voces, portazos, etc... Sea como sea. Se lo pones muy facil a la otra persona.
Os dejo el trailer de la película
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